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公司裁员时赔偿谈判失败，该如何应对？
更新时间：2024-10-23 14:36:09
问题描述：
公司裁员时赔偿谈判失败，现在被要求放假，该如何应对？
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对公司裁员后的赔偿谈判失败和放假要求，首先要了解自身权益。连续工作一年以上的员工应享有年假。若公司裁员不符合法定条件，可能涉及违法解除合同，应支付相应赔偿金。建议积极与公司协商，寻求合理解决方案。如无法达成一致，可考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
2024-10-23 14:13:38
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针对公司裁员及休假调整的问题，员工应当积极应对。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自身权益。具体选择方式应根据实际情况和个人诉求来定，协商是解决问题的首选方式，若协商无果，可考虑采取法律手段保护自己的合法权益。
2024-10-23 14:35:48
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对公司裁员及休假调整的挑战，员工可以采取以下措施应对：一、积极与公司沟通，争取休假安排的合理性；二、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的休假权益；三、如情况严峻，不妨寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。确保自身权益不受损害是首要任务。希望符合您的要求，若还有其他需要调整的地方，请随时告知。
2024-10-23 14:36:09
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