员工离职需赔偿损失，员工如何应对？

更新时间：2024-01-11 17:24:05

问题描述：

我在理发店上班，跟店长说我要离职但是店长让我赔偿损失，我是说走就走的那种，今天说，明天就走，店长说他们培养了我四年，现在我说走就走需要赔偿店里的损失，我该怎么办？

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你好，员工获得赔偿金主要有以下途径：协商解决；调解；劳动仲裁；诉讼；监察举报；信访。

1. 协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。

2. 调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3. 仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4. 诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5. 监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6. 信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

2024-01-11 17:22:19

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如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。

1、劳动者故意造成的损失需要全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，需承担50%左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

此外，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

2024-01-11 17:22:36

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要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1. 员工违反规章制度或者违反相关法律规定。
2. 必须有给用人单位造成直接损失的事实。

离职手续办理流程如下：
1. 口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信。
2. 整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接。
3. 走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形。
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-11 17:24:05

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