离职时只按最低标准工资结算是否合法？

更新时间：2024-10-23 16:14:08

问题描述：

公司规定加班换调休，离职时只按最低标准工资结算是否合法？

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公司离职时仅按最低标准工资结算加班换调休可能不合法。如果公司未按规定支付加班工资，劳动者可能会面临工资损失，这时他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

2024-10-23 15:41:39

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针对公司加班换调休离职结算问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求按法律规定支付加班费。2.向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。

2024-10-23 16:13:47

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公司加班换调休离职结算不合法。具体操作：1.收集加班记录、工资条等证据。2.与公司沟通协商，要求合法结算。3.如协商无果，向劳动监察部门或律师寻求帮助。4.准备起诉材料，必要时向法院提起诉讼。

2024-10-23 16:14:08

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