本人3月13日工厂上班，工厂压一个月工资，还是没发，就可以离职，老板拿了劳动合同给我签

更新时间：2019-08-03 07:02:43

问题描述：

本人3月13日工厂上班，工厂压一个月工资，发第一个月工资要到5月13曰准时发了。第二次发工资，四月份，拖了半个月。第三次发工资，开始说话不算话，老板说月底发30号发，30号没发，说8号，还是没发，又说13号，还是没发，最后16号发了。这次发工资，我们有意见了也有情绪了，有的同事找老板谈了，老板说13号没发工资，可以走一分工资不扣，老板说在做的那批货做好，就可以离职，四个圆工离职了。第四次发工资，以此类推吗也就是6月份份工资，老板说月底一定发工资，我打算做到7日底请假，就在6月28号，老板拿了劳动合同给我签，这份合同对我百害无一历，

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-08-03 06:53:30

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2019-08-03 06:57:47

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你可以通过下面的方法讨薪：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2019-08-03 07:00:18

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2019-08-03 07:02:43

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