在单位遭到性骚扰怎么办

更新时间：2024-10-23 20:42:07

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对单位内的性骚扰问题，你应坚决维护自身权益。雇主有义务预防和制止这类行为。若性骚扰严重且未得到妥善处理，可能会对你的心理和工作环境造成负面影响。因此，务必及时采取措施，坚决保护自己。

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针对单位内的性骚扰，你可以采取多种措施。首先，尝试与骚扰者直接沟通，表达你的不满和拒绝。其次，如果沟通无效或骚扰情况严重，应该向单位上级或人事部门反映，让他们介入处理。此外，你还可以寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。选择何种方式应根据具体情况和骚扰的严重程度来决定。

2024-10-23 20:40:30

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解决性骚扰问题有多条途径。你可以与上级协商，表明自己遭受的困扰并要求制止骚扰行为。另外，寻求工会的调解也是一种方式，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构做出裁决。最后，如果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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