已经提前30天通知离职，是否合法？

更新时间：2024-10-24 14:46:06

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已经提前30天通知离职，公司却要求我马上离开，这样做是否合法？

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公司要求您立即离职，而您已经提前30天通知了离职。这种情况下，如果您未经协商一致就离开，可能会违反法律规定。根据法律规定，双方需要协商一致或者按照法律规定来解除劳动合同。因此，您有权拒绝公司单方面要求的提前离职，并可以在劳动合同期满后依法办理离职手续。如果公司强制执行，请立即咨询律师以保护自己的合法权益。

2024-10-24 14:23:47

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对公司要求提前离职的情况，您有两种常见处理方式：一是与公司协商达成一致意见，在协商确定的期限内离职；二是如果无法达成一致，按照原劳动合同规定的时间离职。选择时应综合考虑个人权益、职业规划以及法律因素。建议您优先考虑法律权益，确保离职过程的合法性。

2024-10-24 14:45:49

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针对公司未经协商就要求您提前离职的情况，可采取以下措施：1.若双方协商一致，可依法办理提前离职手续；2.若未达成一致，您有权拒绝提前离职，继续履行原合同至期满，并注意收集证据以备维权；3.若公司坚持违法要求，您可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助，坚决维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，确保自身权益得到最大程度的保障。以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时答案的总字数也与原答案保持一致。

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