公司开除工资怎么结算出来

更新时间：2024-10-24 15:16:04

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员工被公司开除时，工资结算基于实际出勤天数进行。公司依据合法开除与否，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如公司违法开除且未按规定结算工资及支付补偿，员工可依法维护自身权益，公司可能面临法律制裁和信誉损失。

2024-10-24 15:13:40

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在员工被公司开除后，工资结算通常有两种方法：一是根据实际出勤天数计算工资；二是根据劳动合同和法律规定，确定是否需要给予经济补偿金或赔偿金。具体采取哪种方式，需结合开除原因、员工工作表现以及合同约定进行综合考虑。

2024-10-24 15:14:06

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公司开除员工时，工资结算应基于员工实际出勤记录。具体流程包括：1. 计算员工被开除前的实际出勤天数；2. 根据公司薪酬制度或劳动合同约定，计算应支付的工资；3. 若开除涉及违法或违约情况，还需依法支付经济补偿金或赔偿金；4. 结算完毕后，需与员工确认金额并及时支付。同时，保留相关记录和凭证以应对可能的争议或法律程序。

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