劳动合同未签时，赔偿金如何计算

更新时间：2024-10-25 07:14:04

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针对未签劳动合同的情况，赔偿标准是按照每月支付双倍工资来计算的。如果单位用工超过一个月还未签订正式劳动合同，就需要支付这种赔偿，且双倍工资的最长期限为十一个月。

2024-10-25 07:11:47

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未签合同的劳动者，可以获得双倍工资作为赔偿或者选择补签劳动合同。选择处理的方式需要考虑多种因素，如劳动者的意愿、用工时间的长短等，要确保符合法律法规，同时保障劳动者和雇主的合法权益。

2024-10-25 07:12:10

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针对未签署劳动合同的情况，应从用工的第二个月起计算，每月支付双倍的工资作为赔偿，直到正式签订劳动合同或者满十一个月。此外，雇主应当尽快与劳动者补签书面合同，以明确双方的权利和义务，确保双方权益得到合法保护。

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