劳动合同解除赔偿如何计算

更新时间：2023-10-25 09:52:05

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劳动合同解除赔偿如何计算

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解除劳动合同赔偿金的计算方式为：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-25 09:50:35

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1. 劳动合同解除赔偿金的计算：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
3. 劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-25 09:50:41

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劳动合同解除，赔偿这样计算：

1. 如果依法应给予补偿的，则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿。如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工等情形，则没有补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-25 09:52:05

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