入职前没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-25 12:16:07

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关于未签劳动合同如何要求赔偿，需视具体情况而定。如果劳动者个人原因未签合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，无需赔偿；若是用人单位原因未签，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并应考虑补签或视为已签无固定期限劳动合同。处理不及时可能会引发劳动争议和法律责任。

2024-10-25 12:14:03

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针对未签劳动合同的情况，可采取以下常见处理方式：与用人单位协商解决，争取补签合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。选择方式时需结合实际情况和证据充分性。

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针对用人单位未签劳动合同的情况，具体操作如下：

1. 若因劳动者原因未签，用人单位应支付实际劳动报酬并书面通知终止劳动关系；
2. 若因用人单位原因未签且工作未满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿，并尽快补签劳动合同；
3. 若因用人单位原因未签且工作满一年，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请务必保留相关证据以备维权之需。

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