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试用期是三个月，眼看着马上快到三个月了，我这边可以拿到公司的赔偿吗？
更新时间：2019-08-03 10:32:39
问题描述：
您好，我是某某
公司
员工，今年8月份入职本公司，担任公司的某一开发职位，
试用期
是三个月，眼看着马上快到三个月了，公司这边因为管理失误需要解散这边部门，我还有4天就转正，相当于现在是试用期员工，我这边可以拿到公司的赔偿吗？
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按照劳动
合同
的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-08-03 10:29:03
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-08-03 10:31:37
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《
工伤保险条例
》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《
劳动合同法
》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动
合同解除
等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2019-08-03 10:32:39
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