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请问工伤职工复岗后享受技术员待遇不参与考核,绩效工资1400元公司下给车间后车间给二次分配扣除了86%,请问我要求把扣我的钱返给我
更新时间:2019-08-03 10:53:01
问题描述:
请问
工伤
职工复岗后享受技术员待遇不参与考核,绩效
工资
1400元公司下给车间后车间给二次分配扣除了86%,并且我要求查看二次分配方案和考核细则的合理性,答复我说没有,请问我要求把扣我的钱返给我,我的要求是否合理?
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先和公司协商,协商不成的,可以向劳动部门申请
劳动仲裁
维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张
工伤赔偿
须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单,所以,员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心,并且要注意索赔的方式、方法,以免造成一些不可挽回的损失。
2019-08-03 10:47:08
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发生工伤,由保险和单位承担相关费用。工伤的相关待遇为《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)
住院伙食补助费
;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定费
。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-08-03 10:51:00
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工伤职工享受的待遇:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,享受一次性伤残补助金;
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额,地区不同,赔偿额度也不同。
2019-08-03 10:53:01
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