关于用人单位调岗降薪的法律问题

更新时间：2024-10-25 16:28:04

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用户可能进一步想了解，除了双方协商一致外，用人单位是否能在特定情况下单方面调岗降薪。通常情况下，用人单位不能单方面调岗降薪，除非符合特定条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位可以依据非过失性辞退程序处理，但调岗降薪仍需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得直接单方面执行。

2024-10-25 16:26:05

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用人单位调岗降薪的程序一般包括：1. 与劳动者沟通协商，明确调岗降薪的原因、岗位、薪资等具体事宜。2. 双方达成一致后，书面变更劳动合同，明确新岗位、薪资等条款。3. 若劳动者不同意，用人单位需评估是否符合法定解除条件，如劳动者不胜任工作等。4. 依法履行解除或终止劳动合同的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2024-10-25 16:26:08

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若劳动者对调岗降薪有异议，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

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