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辞退有工伤员工如何补偿

更新时间：2024-10-26 07:08:06
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辞退有工伤员工如何补偿
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    1. 员工因工伤被辞退，单位应支付两倍经济赔偿金及伤残补偿。
    2. 辞退工伤员工时，单位需按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，同时支付相应的伤残赔偿金。
    3. 若未能及时妥善处理，可能会影响员工的合法权益。
    2024-10-26 07:06:07
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    员工因工伤被辞退，可要求单位支付经济补偿，并特别要求支付伤残赔偿金。解决此问题的方式建议先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
    2024-10-26 07:06:10
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    员工因工伤被辞退应得到两倍经济赔偿金及伤残赔偿金。具体步骤包括：首先保留好工伤证明和辞退证明；其次计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后与单位协商支付赔偿事宜；如协商不成，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
    2024-10-26 07:08:06
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