工厂辞退老职工如何赔偿

更新时间：2023-12-20 19:46:04

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单位辞退老员工的补偿标准：

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 19:43:59

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公司解雇老员工如何赔偿，需视辞退原因而定。若单位无合法理由辞退，视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为个人离职前12个月的平均工资，每工作一年支付2个月工资。如单位不予支付，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，但需承担举证责任。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 19:44:14

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被厂里辞退的赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工流程如下：

1. 由解除决定人递交解除申请书。
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

2023-12-20 19:46:04

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