暑假工离职遭拒如何处理？

更新时间：2024-10-26 10:07:08

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暑假工遭拒离职，可提前三日书面提出辞职。如公司不响应，可向劳动部门投诉或寻求司法途径解决。公司有阻碍离职的行为，可能会面临法律纠纷并影响企业声誉。

2024-10-26 09:21:56

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暑假工离职受阻，建议首先与雇主进行沟通协商。如无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或采取法律手段。选择何种方式需根据具体情况，如是否签订合同、是否有证据支持等。

2024-10-26 10:06:57

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暑假工提出离职遭拒，处理办法包括：1.提前提交书面辞职信；2.保留相关证据，若公司不批准，向劳动监察部门反映情况；3.如反映无果，建议咨询律师，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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