不能解除劳动合同的几个情形

更新时间：2024-10-27 15:16:04

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针对不可解除劳动合同的情形，包括员工工伤、患病在医疗期内、女职工处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期）以及其他法律明确规定的情形。用人单位在这些情况下不得解除劳动合同，否则将承担法律责任，包括支付双倍赔偿等。

2024-10-27 15:13:56

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处理不可解除劳动合同的情形时，主要方式是继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择应根据实际情况判断，包括劳动者的意愿、用人单位的经济状况等。如果情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

2024-10-27 15:14:06

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关于不可解除劳动合同的情形的具体操作，应严格遵守法律规定：1. 对于工伤或患病在医疗期内的员工，用人单位应继续支付工资和相关福利；2. 对于女职工在特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期）的，应提供相应的保护和待遇；3. 对于其他法定情形，应按照相关法律法规的规定执行。

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