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员工什么情况下可以被辞退
更新时间：2024-10-28 05:35:01
问题描述：
员工什么情况下可以被辞退
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员工在工伤丧失劳动能力且合同期满等特殊情况下可被辞退。尽管法律规定在工伤期间单位不能随意辞退员工，但仍存在例外情况，例如员工在工伤丧失劳动能力且合同期满等情况下，单位可以辞退员工。然而，如果单位违反法律规定辞退员工，则需要支付赔偿金。
2024-10-28 05:34:22
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员工被辞退时的处理方式包括选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行可保障工作权益并维持稳定，而选择赔偿可获得一次性经济补偿，具体决策应根据个人实际情况和法律要求来决策。
2024-10-28 05:34:30
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针对员工被辞退的情况，应先判断辞退是否合法。合法情况下可通过协商经济补偿方式解决问题；如违法，员工可以选择要求继续履行合同或者主张赔偿金。选择应结合实际情境和法律条款进行。
2024-10-28 05:35:01
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合法辞退员工的情形
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那他想什么时候辞退都可以的
您好，具体可以沟通一下，有没有签劳动合同
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哪些情况下可以辞退职工？
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在什么情况下公司能辞退员工
一、公司什么情况下可以辞退员工 1. 公司可以辞退员工的情形有： （1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退； （2）用人单位符合规定的经济性
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企业哪些情况下可以辞退职工
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什么情况可以无责辞退员工
【法律分析】：退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1. 证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗
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用人单位在哪些情况下可以解雇员工
解雇裁员知识
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什么情况下能够辞退员工
公司辞退员工： 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付
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单位在什么情况下可以辞退员工
辞退知识
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什么情形下单位可辞退员工
哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N） 哪些情形下单位可辞退员工（单方面解除劳动合同） 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，
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这些情况，公司可以辞退你！
合同期内辞退
845
企业什么情况下可以辞退职工
法律分析： 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应
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何种情况存在时可以辞退职工
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用人单位在下列情况下能过失性辞退员工：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过
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