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劳动法规定工作日为21.75天，实际每月上班达到26-27天，要求公司补发加班工资，但是公司说合同上写着最低工资2070才是我的工资多出来的是加班工资，工作10个月从来没有收到过工资条，根本不知道工资

更新时间：2024-10-28 12:36:07
问题描述：
劳动法规定工作日为21.75天，实际每月上班达到26-27天，要求公司补发加班工资，但是公司说合同上写着最低工资2070才是我的工资多出来的是加班工资，工作10个月从来没有收到过工资条，根本不知道工资是怎么个算法
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    您的公司支付工资的方式不符合劳动法的规定。按照劳动法，工作日应为21.75天，但实际每月上班达到26-27天，公司应支付加班工资。合同上约定的最低工资只是基本工资，多出来的是加班工资的说法是不正确的。您应该及时采取行动，避免公司损害您的合法权益。
    2024-10-28 12:33:48
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    2024-10-28 12:34:06
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    您的公司未按照劳动法规定支付工资和加班费的做法是不合法的。您可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求更正合同条款并补发工资；其次，如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉并寻求支持；第三，如果问题仍未得到解决，您可以提起劳动仲裁并要求支付欠薪和加班费；最后，如有必要，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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我发现我们公司申报的个税里的工资比实际工资高很多，比如我某月的实际发放工资是3000可以按公司申报的
公司申报个税的工资比实发的工资多，是因为申报工资包括了年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。这种做 法虽然对公司没有好处，但属于合法行为。个人取得所得时，需要缴纳个
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公司规定加班费只能按照实际工作的干活处理问题的时间计算工资，没有按照正常上班8小时时间来算工资，是否
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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我们老板未签订劳动合同其次强制双休节假日工作未补偿，另外公司无双休规定一个月只能休息四天，倍工资。
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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不给发工资，我说最多干到这个月月底，老板的态度是不发工资，我想的是工作多少天就发多少天的工资
1. 与老板协商：明确表达诉求，要求按工作天数发放工资。 2. 向劳动监察投诉：准备相关证据，如工时记录等，向劳动监察部门反映情况。 3. 申请劳动仲裁：提交仲
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我们工厂是计件工资，现在公司规定每天上班时间不满12个小时要扣我们的底薪工资，这劳动法有规定吗？
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公休日和法定节假日都没有休息过，只得了一天的工资，是不是可以让企业补发我这33年的加班工资？
法律分析：用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作
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但是没做满一个月我就离职了，算加班工资的时候公司应该是按底薪算加班工资，还是应该按实际出勤天数的基本
现在啥情况可以协助你处理
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即使根据合同规定，8月份的工资标准为每天50元，但是我在7月
离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额。 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形
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