即使根据合同规定，8月份的工资标准为每天50元，但是我在7月份离职时，我实际工作了13天，根据这个计算，我应该收到650元的工资。但是公司只给了我2200元，远远低于应收工资。加上工资低和工作时间过长

更新时间：2023-10-28 14:32:05

问题描述：

你好！我现在面临的问题是刚刚到这个公司任职的时候说好第一个月底薪是无责三千，我的岗位是销售，由于是7月10号正式上班他给我算的工资是7月10号到31号为一个月共22天，工资为每天100元，7月份工资为2200元，8月份工资为50一天，我在7月23号的时候以向上级提成离职，最后协商结果是8月15号进行离职，由于工资太低，还有上班时间过长我想要进行劳动仲裁，请问一下有胜算吗

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法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，具体要看公司的规定。另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。

2023-10-28 14:30:51

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法律分析：离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。

工资支付包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但必须书面记录支付情况并保存两年以上备查。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。

2023-10-28 14:30:58

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离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-10-28 14:32:05

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