工伤后调整岗位薪酬降低怎么赔偿

更新时间：2024-10-28 14:06:10

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针对工伤后岗位调整导致薪酬降低的情况，您有权依法维护自己的权益。如认为自身权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复原有岗位和薪资，或者选择提起劳动仲裁。在此过程中，您需要了解并保留好相关证据，例如工伤认定证明、工资单、调岗通知等，以便在维权过程中使用。同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，以获得更全面的法律支持和指导。

2024-10-28 14:04:05

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对工伤后的岗位调整薪酬降低问题，首先要评估公司的调整是否合理。如若觉得调整不合理，您可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径来解决争议。在此过程中，请确保您的证据充分、有效。

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遭遇工伤后薪酬降低的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 首先，尝试与单位协商，要求恢复到受伤前的工资待遇。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求调解。
3. 若调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补偿工资差额。

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