并没有签劳动合同也没有买五险，还是不让我马上离职。医院不给我工资这

更新时间：2019-08-03 18:05:41

问题描述：

本人在私人医院工作，工作快一年了，并没有签劳动合同也没有买五险，资格证却注册到了该单位。因为工资问题，2016年年底提交了一份书面辞职信，经谈判，双方没谈拢，2017年初再次我再次提交了一束书面辞职信，还是没招人来接替我。今年3月我再次口头辞职要准备4月中旬的事业单位考试，4月1日有人来接替我了，工作已交接，但是还是不让我马上离职。请问这种情况我能不能马上离职，如果我马上离职，医院不给我工资这是否合理？谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助799882 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

2019-08-03 17:55:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1296752 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-08-03 18:00:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1435496 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-08-03 18:03:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1826525 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019-08-03 18:05:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。