职工上班突发疾病单位负什么责任

更新时间：2024-10-29 01:35:30

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员工在工作时间突发疾病，若符合工伤认定标准，如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，单位需承担工伤责任，并依法提供工伤保险待遇。处理此类情况需慎重，不当处理可能导致法律纠纷和额外的赔偿责任，同时也会损害企业的声誉和员工的权益。

2024-10-29 01:30:09

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职工在上班期间突发疾病，主要的处理方式包括：首先是确保员工健康安全，立即送医救治；其次是进行工伤判断，如属工伤，则依照法定程序进行申报。在处理过程中，应优先保障员工的生命健康权益，同时严格遵循相关法律法规，确保企业行为合法合规。

2024-10-29 01:30:31

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员工在工作时间突发疾病时，应对措施包括：

1. 紧急救治：立即安排急救或送往医院，确保员工生命安全。
2. 工伤判断：判断员工的病情是否构成工伤，特别注意突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效的情况。
3. 工伤申报：如构成工伤，应按规定向社会保险行政部门报告，并申请工伤待遇。
4. 非工伤处理：如不属于工伤，应根据企业内部的规章制度和员工福利政策，给予员工必要的关怀和帮助。在处理过程中，需综合考虑员工权益、企业责任及法律要求。

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