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在劳务公司工作前签署保密协议，是否具备法律效力？

更新时间：2024-10-29 05:58:08
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在劳务公司工作前签署保密协议，是否具备法律效力？
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    保密协议由用人单位与劳动者签字盖章后生效。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将需要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
    2024-10-29 05:52:22
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    违反保密协议可能产生民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”
    2024-10-29 05:57:43
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    具备法律效力，职工有义务遵守；但如保密协议对职工离职后的就业进行限制，应采取必要弥补措施
    2024-10-29 05:58:08
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