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提前终止实习协议，是否需要支付违约金？

更新时间：2024-10-29 08:34:09
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提前终止实习协议，是否需要支付违约金？
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    实习协议中设定违约金的情形主要包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。对于服务期的约定，仅适用于由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，如出资购房的劳动者。而一般员工提前离职的违约金约定是无效的。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，并约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及相应的经济补偿和违约金。
    2024-10-29 08:02:35
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2024-10-29 08:34:06
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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