实习期因业绩问题被辞退，是否要给经济赔偿？

更新时间：2024-10-29 12:48:10

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实习期因业绩问题被辞退，公司是否要给经济赔偿？

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者因个人原因（如患病或非因工负伤）导致无法继续工作，且未能与用人单位就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，即因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方无法协商达成一致，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果员工被违法辞退，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

2024-10-29 12:05:45

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你好，一般企业如果没有在劳动法规定或者合同中约定的事由，解雇劳动者，是属于违法解雇的范围的。而违法解雇，企业是需要赔偿劳动者经济损失的，按照工作年龄算，在这家公司工作一年补偿一个月，以此类推。如果不能协商，可以提请劳动仲裁

2024-10-29 12:47:54

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是需要支付补偿金的

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