且没有签订劳动合同，是否有权要求补偿？

更新时间：2024-10-29 14:38:09

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试用期仅上四天班被辞退，且没有签订劳动合同，是否有权要求补偿？

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1. 如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果是无故辞退，则应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-10-29 14:13:06

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

2024-10-29 14:38:04

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2024-10-29 14:38:09

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