厂里未发工资且未签劳动合同，员工是否有权要求补偿？

更新时间：2023-12-16 06:44:05

问题描述：

厂里发信息叫我不用去上班了今天是第二天了没有给我发工资也没有和我签劳动合同我上个月2023-9-10号上的班到2023-10-19

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助791544 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下：
1、收集充足的证据后先和公司协商解决；
2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3、对仲裁结果不满意可在收到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动合同必备条款包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

2023-12-16 06:41:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助456302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 拨打12333电话投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
3. 在提供证据方面，只要能证明劳动关系即可，例如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

此外，根据相关法律法规，用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-16 06:42:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助68980 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 当用人单位未签订劳动合同时，且劳动者离职后未收到工资，劳动者有权采取以下措施：首先，收集证明劳动关系的相关证据，然后到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或者到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2. 根据相关法规，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，工资可按周、日、小时支付。
3. 支付工资的具体日期由企业与劳动者在劳动合同中约定。一旦确定了支付工资的日期，企业就必须严格按照该日期支付工资。如果逾期未支付工资，将被视为拖欠工资。

2023-12-16 06:44:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。