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然后离职了（已问对方用不用办离职，但对方现在以不提前一个月办离职报告为由不发工资，怎么办？
更新时间：2018-08-20 08:33:26
问题描述：
在一个新公司，
试用期
内感觉不合适，然后离职了（已问对方用不用办离职，他说不用），但对方现在以不提前一个月办
离职报告
为由不发
工资
，怎么办？谢谢
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立
劳动合同
。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和
用人单位
建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在
劳动合同期限
中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2018-08-20 08:27:51
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劳动者
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地
劳动监察
部门进行投诉举报或者是申请
劳动仲裁
。
如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。
2018-08-20 08:30:41
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-08-20 08:33:26
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