未提前30天提交辞职报告，直接走人不给工资该如何应对？

更新时间：2024-10-29 16:16:07

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辞职不让走不给工资，劳动者有权提前30日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交以下材料：

a. 书面仲裁申请书；
b. 证据清单和相应证据材料，主要包括劳动合同和工资账单；
c. 身份证复印件。

在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也需遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。

2024-10-29 15:51:18

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-10-29 16:15:59

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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