职业病算不算残疾

更新时间：2024-10-30 00:32:10

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职业病算不算残疾

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职业病不一定构成残疾，需经专业鉴定**。

从法律角度看，职业病是指劳动者在职业活动中接触有害因素而引起的疾病，而残疾是指身体结构、功能的损害及活动受限。职业病只有经过劳动能力鉴定委员会鉴定，并评定出伤残等级，才能确定是否构成残疾。若职业病导致劳动者身体功能部分或全部丧失，且达到法定的残疾等级标准，则可视为残疾。

**若出现职业病导致劳动者严重身体损害，影响日常生活和工作能力，应及时寻求专业人士的进一步解决**。

2024-10-30 00:30:36

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从法律角度，职业病问题的常见处理方式包括：

1. **职业病鉴定**：由劳动能力鉴定委员会进行，确定职业病及伤残等级。
2. **工伤认定**：用人单位或劳动者本人申请，确认职业病为工伤，享受工伤待遇。
3. **法律维权**：若用人单位未履行相关义务，劳动者可通过法律途径维权。

**选择处理方式时，应根据具体情况，如职业病程度、用人单位态度等，综合考虑**。若职业病严重且用人单位不予配合，可考虑法律维权。

2024-10-30 00:30:57

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从法律角度，职业病问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. **职业病鉴定**：

* 劳动者需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗诊断证明。
* 鉴定委员会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
* 劳动者根据鉴定结论，了解职业病程度及伤残等级。

2. **工伤认定**：

* 用人单位应在职业病鉴定后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
* 若用人单位未提出，劳动者本人或家属可自行申请。
* 社保部门审核申请材料，确认职业病为工伤，并出具工伤认定决定书。

3. **法律维权**：

* 若用人单位未履行职业病防治义务或工伤待遇支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 仲裁委员会调解不成时，劳动者可向法院提起诉讼。
* 法院依法判决，维护劳动者合法权益。

在处理职业病问题时，劳动者应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维权时使用。

2024-10-30 00:32:10

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