请问做暑期工签署合同会改变应届生身份吗？

更新时间：2024-10-30 01:56:10

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做暑期工签署合同不会改变应届生身份**。从法律角度看，签署劳动合同仅确立劳动关系，与是否具备应届生身份并无直接关联。应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位等因素来判断。若毕业后未继续在该单位工作，且未缴纳社保，应届生身份通常不会受影响。若因此导致权益受损，如被用人单位不当处理，应及时寻求法律帮助。

2024-10-30 01:37:07

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从法律角度，处理该问题的常见方式有以下几种**：***了解法律规定**：明确应届生身份的定义和相关规定，确保自己符合应届生身份的条件。***审查合同条款**：在签订劳动合同时，注意合同条款，避免合同中涉及影响应届生身份的内容。***咨询专业人士**：若对劳动合同或应届生身份有疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。**选择处理方式时，应综合考虑自身情况、合同内容以及法律规定**。若对合同条款有疑问或担忧，应及时咨询专业人士，避免日后产生纠纷。

2024-10-30 01:55:43

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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式具体如下**：***若明确毕业后继续在该单位工作**：且合同中未涉及影响应届生身份的内容，可以正常签订劳动合同，无需担心应届生身份问题。***若未打算毕业后继续在该单位工作**：或者合同中涉及可能影响应届生身份的内容，可以与学校就业指导部门或法律专业人士沟通，了解具体情况后再做决定。***若毕业后未继续在该单位工作且未缴纳社保**：但用人单位在合同中要求放弃应届生身份，可以通过法律途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，在处理暑期工签署合同与应届生身份关系的问题时，应明确法律规定，审查合同条款，并在必要时咨询专业人士。

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