劳动仲裁双倍工资怎么算?

更新时间:2024-10-30 07:54:05
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劳动仲裁双倍工资怎么算?
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    劳动仲裁中的双倍工资计算,从用工第二个月起至用工满一年或员工离职时止。雇主若超过一个月未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资。此外,不签订无固定期限合同的情形下也需要支付双倍工资。
    2024-10-30 07:51:45
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    劳动仲裁计算双倍工资时,主要依据实际工资和未签订书面劳动合同的时间段来确定。具体情况还需结合工资支付记录、劳动合同签订状态等因素来评估双倍工资的具体数额。
    2024-10-30 07:52:04
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    双倍工资是根据未签署劳动合同的时间段来计算的。用人单位如超过一个月未与员工签订书面合同,自第二个月起至满一年或员工离职,应支付双倍工资。为支持自己的主张,您需要准备相关的工资条、银行流水等证明文件。
    2024-10-30 07:54:05
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