孕妇辞退补偿如何计算赔偿金额

更新时间：2024-10-30 08:58:04

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针对孕妇孕期遭辞退如何计算赔偿金额，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，对于孕期员工应支付双倍经济补偿。具体的计算方式是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年则支付半个月的工资。

2024-10-30 08:55:42

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孕妇在孕期被公司辞退，她可以要求双倍的经济补偿，也可以考虑提起劳动仲裁。在做出选择时，孕妇应该考虑自己手中证据的充分性以及时间成本等因素。如果证据确凿且充分，可以先尝试与用人单位协商要求获得双倍补偿；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁的方式维权。

2024-10-30 08:56:06

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针对孕妇遭辞退的情况，应获得双倍的经济补偿。计算方式主要依据工作年限和工资水平。每满一年工作支付一个月工资，不满半年则支付半个月的工资。工资的计算基础是解除合同前12个月的平均工资。如果公司拒绝支付应得的补偿，孕妇可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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