试用期公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

更新时间：2024-10-30 10:32:07

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在试用期，公司单方面解除劳动关系时，应依据劳动者的服务年限支付经济补偿。具体为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。公司未按时支付经济补偿可能会引发劳动纠纷并损害公司声誉。

2024-10-30 10:30:34

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公司单方面解除试用期劳动合同，主要的处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商解除。处理方式的选择应基于劳动者的工作年限、劳动合同的约定以及公司解除合同是否合法。若公司违法解除劳动合同，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。

2024-10-30 10:30:50

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公司单方面解除试用期劳动合同时，补偿方式依情况而定。合法的解除需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年工作支付一个月工资；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为合法解除的经济补偿的两倍）。此外，双方还可以协商解除，但协商确定的补偿不得低于法定标准。处理此类情况时应综合考虑劳动合同、公司规章制度及法律法规。

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