公司单方面解除劳动合同该怎么补偿

更新时间：2024-01-08 18:36:06

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公司单方面解除劳动合同该怎么补偿

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公司单方解除劳动合同的赔偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-08 18:33:54

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一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：
（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

二、公司单方解除劳动合同的情形

公司单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2024-01-08 18:34:09

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公司单方面解除劳动合同的补偿规定如下：

1. 如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。
2. 如果劳动者无过错的，公司需根据其工作年限给予相应的经济补偿：每满一年工作，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

经济补偿的具体计算方法如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，同样按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-08 18:36:06

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