单位没有签订劳动合同要辞退怎么赔偿

更新时间：2024-10-30 12:08:05

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单位未签订劳动合同而辞退员工时，需支付双倍的经济补偿。被辞退员工应留意及时处理，以避免可能的法律纠纷和更大的赔偿。

2024-10-30 12:05:47

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未签劳动合同被辞退的员工，有权要求双倍赔偿或选择继续履行合同。具体选择取决于个人意愿和实际情况。如果希望继续工作，可以请求继续履行劳动合同；如果希望获得赔偿，可以主张双倍的经济补偿。

2024-10-30 12:06:11

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单位未签订劳动合同而辞退员工时，员工应获得双倍赔偿。具体操作包括：1. 保留与单位的沟通记录、工资单等证据；2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张双倍的经济补偿；3. 如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。同时，如果员工希望继续工作，可以在提起仲裁时明确提出继续履行劳动合同的要求。

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