工伤康复后单位能否随意调整岗位

更新时间：2024-10-30 13:22:04

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针对工伤恢复后单位是否可以随意调整岗位的问题，根据劳动合同法的规定，如果劳动合同中明确约定了员工的岗位，那么单位在未经员工同意的情况下不能随意调整。如果单位违反了这一约定，员工可以拒绝岗位调整并可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-10-30 13:19:59

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员工工伤康复后，如果单位想要调整其岗位，处理方式主要取决于劳动合同中的约定、员工的职业规划以及与公司的沟通情况。员工可以选择接受调动，也可以与公司协商或者选择申请劳动仲裁。如果岗位的调动是合理的并且符合员工的职业规划，员工可以考虑接受；否则，可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再采取法律手段。

2024-10-30 13:20:23

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对于工伤康复后的员工，单位是否可调整其岗位需视具体情况而定。若员工能够胜任原来的工作，则继续履行原劳动合同；若因工伤无法胜任，双方可以协商调整岗位。若协商后员工仍无法胜任新岗位，单位可依法解除劳动合同，但须提前通知员工或支付相应的代通知金。

2024-10-30 13:22:04

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