单位没有签合同，提前一个月说离职但是一个月后公司不放人的话可以走吗，需要写书面离职报告吗

更新时间：2024-10-30 14:12:08

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依据相关规定，即使单位未签合同，劳动者提前一个月书面通知用人单位后，可直接离职。若用人单位存在违反约定如不提供劳动保护等情况，劳动者有权要求经济补偿。为保护自身权益，劳动者应及时采取行动，以防经济损失或职业发展受阻。

2024-10-30 14:10:17

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针对这种情况，您可以首先与用人单位进行协商。若协商无果，可以选择提交书面辞职报告，并务必保留好相关证据。如果权益仍然受到侵犯，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径的帮助。在处理过程中，务必注意保留证据以维护自己的合法权益。

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针对未签合同的离职问题，您可以直接离职，但建议提交书面辞职报告并确保已有证据证明提前三十日通知了用人单位。如遇到用人单位拒绝放行的情况，可以尝试与其协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

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