某某扣光了我的绩效奖金,合法吗?

更新时间:2024-10-30 15:04:13
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我离职了,某某扣光了我的绩效奖金,合法吗?
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    绩效奖金不可以随意扣除。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。以下情况可以扣减工资:

    1. 职工因个人主观原因没有完成生产任务,单位可扣减其工资,但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
    2. 职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    3. 职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
    4. 职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,若用人单位有侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资等,劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-10-30 14:43:01
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    你好,可以申请劳动仲裁解决
    2024-10-30 15:04:13
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