旷工三天公司扣除1200元是否合法？

更新时间：2024-10-30 16:32:09

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### 法律分析

1. 旷工可以扣除当天的工资，具体处罚由用人单位的规章制度规定。
2. 严重旷工违反公司规章制度，公司可开除劳动者，无需支付经济补偿，但不能扣除已工作天数的工资。
3. 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权除名。
4. 用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣特定费用，如个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费、赡养费等。

### 衍生问题

1. **公司员工旷工几天可以开除？** 员工无故旷工7天，用人单位即可开除。具体处理方式可参考公司用工规定：

* 旷工1-3天，扣2天基本工资。
* 旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同。
* 旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2. **哪些情况按旷工处理？**

* 不经请假或请假未批准擅自离岗。
* 请假期满未续假或续假未批准而逾期不归。
* 不服从组织调动和工作分配，不按时到岗。

2024-10-30 16:03:26

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-10-30 16:32:09

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