上司性骚扰怎么处理

更新时间：2024-10-30 19:01:10

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对上司的性骚扰，我们必须严肃对待并坚决维护自身权益。性骚扰不仅影响心理健康，还可能恶化工作环境，因此及时采取措施至关重要。雇主有义务预防和制止这类行为。

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处理性骚扰问题，可以采取以下策略：首先，保存相关证据，如聊天记录、邮件、视频等；其次，可以向上级管理或者公司人力资源部门反映情况；若情况严重且未得到解决，可以向公安机关或者妇联等组织投诉。选择何种方式需根据骚扰的严重程度、个人安全及工作环境整体状况来综合考虑。

2024-10-30 18:58:04

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针对性骚扰问题，我们有多种解决途径。首先，可以尝试与上司直接沟通，表达自身感受和立场，并要求其停止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方机构的协助，进行调解并寻求双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。如果仍不满意，可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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