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公司提前一个月通知破产,员工赔偿该怎么算?
更新时间:2024-10-31 00:22:54
问题描述:
公司提前一个月通知破产,员工赔偿该怎么算?
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法律分析:企业破产,需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限,具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;若工作期限不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律还规定,当用人单位被依法宣告破产时,劳动合同将终止,同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。另外,根据劳动合同法的规定,如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止,用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
2024-10-31 00:13:29
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