职工主动离职补偿金怎么算

更新时间：2024-10-31 02:43:34

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关于职工主动离职补偿金的计算，如果因个人原因主动辞职，通常是没有补偿的。但如果因单位存在严重侵权行为而辞职，补偿金会根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位存在非法辞退行为，应按照经济补偿金的双倍支付赔偿。为保障自身权益，劳动者应及时采取措施，否则可能面临权益受损的风险，而单位可能承担法律责任。

2024-10-31 02:42:35

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职工主动辞职在通常情况下是无法获得补偿的。但如果辞职原因是单位存在侵权行为，劳动者可以要求经济补偿。关于如何处理，劳动者可以与单位进行协商，也可以考虑通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。在选择解决方式时，劳动者需要综合考虑效率、成本和自身证据情况。

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对于主动离职的职工，若因单位原因提出辞职并请求补偿，具体应如何做呢？首先，要收集单位存在侵权行为的证据；其次，与单位就补偿事宜进行协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可以提起诉讼。不同情况下处理方式不同，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。

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