离法定退休年龄不足五可以解聘吗

更新时间:2024-10-31 07:12:14
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    对于离法定退休年龄不足五年的员工,公司解聘需审慎处理。可能涉及协商退休、保留职位或解除劳动合同等。若员工因医疗期满且丧失劳动能力,可以解除劳动合同并给予相应的经济补偿。处理时需遵循相关法律法规,以避免违法解雇的风险。
    2024-10-31 07:10:40
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    针对员工离法定退休年龄不足五年的情况,处理方式应因具体情况而异。若员工无重大过失且表现良好,建议通过协商方式解决,考虑其个人情况与公司需求进行平衡。若员工存在严重违规行为,如违反公司制度,可以依法进行辞退。处理时需综合考虑多种因素,包括员工权益、公司利益和法律规定,以规避潜在风险。
    2024-10-31 07:10:54
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    对于距离法定退休年龄不足五年的员工,确实可以辞退,但应满足一定条件。若员工工作满十五年且表现良好,则不能对其进行无过错性辞退。协商一致解除或基于员工过错进行辞退是可行的。具体操作时,必须确保遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。
    2024-10-31 07:12:14
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