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公司因我离职不发去年的年终奖，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-31 12:56:09
问题描述：
公司因我离职不发去年的年终奖，是否违反法律规定？
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法律分析：
1. 年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定年终奖的发与不发、发放标准、发放范围和方式。
2. 如果用人单位在规章制度或员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
法律依据：
1. 《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c. 违反法律、行政法规强制性规定的。
2. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-10-31 12:28:29
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如公司对奖金和年终奖有明确约定，应当发放，可申请劳动仲裁维权
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