公司要我为造成的损失全额赔偿，这样合法吗？

更新时间：2024-10-31 16:46:14

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1. 员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失。如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等。如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章处理。
2. 劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。
3. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。
4. 员工违章造成损失单位不得直接起诉索赔。一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面，应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。因此，只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。

2024-10-31 16:19:39

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