外包员工被甲方辞退后，是否有权要求赔偿金？

更新时间：2024-11-01 08:16:17

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外包员工被辞退时，处理方式根据被辞退的原因有所不同。

首先，如果是因员工个人过错被辞退，用人单位无需支付补偿，只需结清工资即可。

其次，如果是无过错性辞退，则用人单位需支付经济补偿。

最后，如果是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金。

关于经济补偿的具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

2024-11-01 07:40:19

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