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公司调低底薪并取消岗位补贴，是否合法合规？

更新时间：2024-11-01 09:12:09
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公司调低底薪并取消岗位补贴，这种做法是否合法合规？
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    1. 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要结合实际情况而定。这一调整需要双方自愿，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-11-01 08:47:27
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    你好！要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的
    2024-11-01 09:11:45
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    需要根据合同约定
    2024-11-01 09:12:09
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