员工被单位强制放假且未收到工资，是否违法？

更新时间：2024-11-01 09:52:07

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公司放假不给员工工资是不合法的。以下是相关规定：

1. 不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
2. 若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能比当地的最低工资标准低。
3. 如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以上内容均强调了公司在特定情况下应支付员工工资或提供相应补偿，以保障员工的合法权益。

2024-11-01 09:46:41

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-01 09:51:48

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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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